В Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты рассказали, можно ли штрафовать сотрудника за систематические опоздания.

В ведомстве подчеркнули, что не допускается применение денежных штрафов в отношении сотрудника за систематические опоздания.

Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания, как «денежный штраф», и включение соответствующих положений в правила внутреннего распорядка является нарушением законодательства о труде. Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Это замечание, выговор, увольнение по соответствующему основанию, а также снижение либо лишение стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.

Таким образом, требовать деньги с не успевшего на работу вовремя сотрудника наниматель по закону не может, а вот лишить его премии за такой проступок имеет право.