Последние новости
-
«Сроки все время сдвигаются». Когда у жителей старой части Борисова появится горячая вода
-
Выпускник гимназии № 1 г. Борисова набрал 400 возможных баллов по итогам вступительной кампании
-
Подростки взяли у родителей около 40 тысяч на «свой» бизнес. Что из этого вышло — рассказали в СК
-
Самая сильная вспышка произошла на Солнце – что грозит метеозависимым борисовчанам?
-
За истязание супруги в отношении борисовчанина возбуждено уголовное дело
-
В Борисове при пожаре в квартире погиб брат хозяйки
-
За последние дни в Борисовском районе произошло два ДТП с участием велосипедистов. Одно со смертельным исходом
-
В субботу борисовчане смогут поговорить с Минздравом напрямую
-
От Br9000 и мегасоцпакет: кем работать, чтобы получать "золотые" зарплаты
-
Опасно для жизни: почему в подъездах запрещены растения и занавески
Читайте в блогах
-
Покупка наследственной квартиры - что это?
Покупка наследственной квартиры часто сопровождается опасениями из-за потенциальных рисков, связанных с…
-
Ипотечное кредитование - что это?
Нужно ли бояться долгосрочных кредитов на покупку недвижимости На первый взгляд…
-
Задаток - что это?
Часто, принимая ответственные решения о покупке недвижимости или автотранспортных средств, либо…
На Борисовских «Медпрепаратах» платят за прививку. Узнайте сколько.
Не так давно в СМИ проскочила новость о том, что на Минском тракторном заводе, работникам прошедшим вакцинацию от «ковида» платят аж 80 рублей.
Но на Борисовском заводе медицинских препаратов пошли ещё дальше и платят за прививку от COVID 150 рублей!
— Да, это действительно так, — твердо ответил председатель профсоюзной организации «Борисовского завода медицинских препаратов» Валерий Ковель. — Такая поддержка действует с июля этого года и по настоящее время, - пишет МЛЫН.BY
Профсоюзный лидер пояснил, что сделали это в первую очередь для профилактики и поддержания здоровья своих сотрудников. Размер выплаты единовременный и составляет 150 рублей:
— Решение принимали совместно руководство нашего предприятия и профсоюзный комитет. Главная цель — сохранение здоровья и работоспособности коллектива. Также и для максимального снижения затрат, связанных с потерями рабочего времени. Ведь в наших же интересах, чтобы сотрудники меньше болели.