Последние новости
-
Фонтан и мини-стадион. Власти Борисова рассказали, что еще планируют сделать в городском парке
-
Новый ЗАГС и свой Биг-Бен. В Борисове преображается Площадь 900-летия
-
В Борисове пешеход переходила дорогу на красный и попала под машину. Видео
-
Специально к летнему сезону компания А1 значительно улучшила связь в сельской местности по всей Беларуси
-
Плановое отключение горячей воды в Борисове пока откладывается
-
ТНТ International снимает в Борисове тревел-шоу «Велобайки-квест»
-
Житель Борисова с особой жестокостью убил малознакомого мужчину, а сестра с сожителем помогли спрятать тело
-
Генеральный директор УП «МИНСКОБЛГАЗ» проведет в Борисове прием граждан и «прямую телефонную линию»
-
Уютные скидки и «домашние» новинки: на что обратить внимание в магазинах А1
-
Отправляемся на пикник с магазином «Хит!»
Читайте в блогах
-
Покупка наследственной квартиры - что это?
Покупка наследственной квартиры часто сопровождается опасениями из-за потенциальных рисков, связанных с…
-
Ипотечное кредитование - что это?
Нужно ли бояться долгосрочных кредитов на покупку недвижимости На первый взгляд…
-
Задаток - что это?
Часто, принимая ответственные решения о покупке недвижимости или автотранспортных средств, либо…
Что будет в новом трудовом кодексе?
Депутаты готовят к первому чтению законопроект «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». Подробнее о новшествах рассказала председатель Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания Людмила Кананович.
Оплачиваемый день – по весомой причине
Одно из основных нововведений касается диспансеризации. Предлагается освобождать человека от работы, чтобы он для профилактики и раннего выявления заболеваний наведался в поликлинику и проверил состояние своего здоровья. Причем этот день должен оплачиваться в размере среднедневного заработка. Специалист разъясняет детали:
– Периодичность предоставления свободного дня зависит от возраста работника. Если человеку до 40 лет, то оплачиваемый день предлагается давать один раз в три года, а если после 40 лет – раз в год.
Когда работник достиг общеустановленного пенсионного возраста или до пенсии ему осталось не более пяти лет, на диспансеризацию нужно давать два свободных дня один раз в год. И тоже с сохранением зарплаты. В законопроекте прописывается, что дату диспансеризации следует согласовать с нанимателем, подав ему письменное заявление. А после визита в поликлинику необходимо представить документы, подтверждающие прохождение медицинского обследования.
По мнению Людмилы Кананович, введение такой нормы позволит достичь двух целей. Во-первых, оптимизируется порядок проведения диспансеризации трудоспособного населения, а во-вторых, повысится мотивация граждан по сохранению и укреплению здоровья.
Депутаты предлагают также закрепить в ТК положение о том, что отпуска по семейно-бытовым причинам в некоторых случаях нужно предоставлять с сохранением заработной платы. Речь идет о таких важных событиях, как регистрация брака, рождение ребенка, похороны близкого родственника.
– Работникам бюджетных организаций (и приравненных к ним по оплате труда) такой отпуск будет предоставляться в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в соответствующий финансовый (календарный) год, – уточнила председатель Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам.
Рубль вместо молока
Еще одна корректировка касается вредных производств. Предлагается закрепить положения, позволяющие заменять выдачу молока или равноценных ему пищевых продуктов денежной компенсацией. Эксперт поясняет:
– Нередки ситуации, когда у работников есть определенные противопоказания или ограничения по употреблению тех или иных продуктов. И вариант, когда дается материальная компенсация за работу во вредных условиях, для них будет самым подходящим.
Обойдемся без бумаготворчества
Ряд корректировок закрепляет положения, позволяющие минимизировать или исключить бумажный документооборот в трудовых отношениях.
– Предлагается прописать в кодексе возможность использования вместо собственноручной подписи ее аналогов, например электронную цифровую подпись, – рассказывает Людмила Кананович. – Применять аналоги разрешается в отдельных случаях, когда можно обойтись без использования собственноручной подписи: при ознакомлении работников с приказами или распоряжениями о временном переводе, с локальными правовыми актами, изменениями в трудовых обязанностях и т.д. При этом программно-технические средства нанимателя должны безошибочно идентифицировать личность работника.
Такое новшество, по мнению депутата, значительно облегчит работу кадровиков, освободив их от лишнего бумаготворчества.
Обязанность нанимателя – отпустить учиться
Еще одна новелла касается баланса интересов работодателя и сотрудника, совмещающего занятость с обучением.
– В действующей редакции Трудового кодекса акцент сделан на интересы нанимателя, – поясняет необходимость изменений Людмила Кананович. – Если он заинтересован в обучении работника, то дает направление и предоставляет соответствующие гарантии, в частности отпуск с сохранением среднего заработка во время сессии и сдачи экзаменов. А если такой заинтересованности нет, он вправе не только не оплачивать отпуск, но и вовсе отказать в освобождении от работы на время учебы.
В новой редакции предлагается дать больше гарантий работникам, а именно закрепить за нанимателем обязанность предоставлять отпуск без сохранения заработной платы, если он в обучении работника не заинтересован. Речь идет о тех сотрудниках, которые получают первое среднее специальное или высшее образование.
В ТК ТАКЖЕ ХОТЯТ ЗАКРЕПИТЬ:
-обязанность выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц независимо от вида заключенного договора;
-требование запрашивать характеристику с предыдущего места работы;
-постоянный, временный и комбинированный варианты дистанционной работы.