Тема поиска работы, последнее время, входит в ТОП новостей и потенциальные соискатели сталкиваются со множеством дурацких требований со стороны потенциальных работодателей.
Чего только нет в предварительных анкетах, чтобы попасть на собеседование. От ворованных гугловских вопросов вроде «сколько теннисных мячей войдёт в автобус», до «верите ли вы в НЛО?». Опустим сейчас необходимость таких вопросов на должность обычного менеджера по продажам в оконной кампании и нереальные требования к кандидатам на должность уборщицы в виде знания иностранных языков.
Опыт работы, которым должен обладать кандидат, зачастую превышает возраст самой компании, разместившей вакансию. При этом в описании часто не хватает важной информации о работодателе: специализации, локации, стаже на рынке. А в конце текста красуется приписка: «Если вы не соответствуете всем перечисленным требованиям, не направляйте отклик, не тратьте свое и наше время».
Составители вакансий явно забывают, что трудоустройство – это обоюдовыгодная сделка, где обе стороны имеют набор прав, обязанностей и получаемых и отдаваемых благ. Эти тексты выглядят настолько претенциозным, что невольно вызывают иронию. Интересно, какие бы эмоции и мысли вызвало резюме, составленное в стиле типичной вакансии, да ещё и на «ты», чем обычно грешат, якобы «креативные и динамично развивающиеся» компании:

Резюме суперпрофессионала
Хочешь получить самого крутого и креативного сотрудника на свете! Мечта сбылась! Суперпрофессионал готов выйти на работу!
Самое важное в компании, чьи предложения я готов рассматривать, – умение работать и желание развиваться на благо сотрудника!
Требования к компании:
• Стаж на рынке – не менее семи лет.
• Отсутствие налоговых задолженностей (справку из налоговой предоставить на собеседовании).
• Стабильный рост оборотных средств и чистой прибыли – обязательно! Предоставить отчетность за последние три года.
• У компании должна быть четкая стратегия развития и план действий не менее, чем на пять лет.
• Достижения в основной сфере деятельности – обязательно! Важно наличие успешно реализованных крупных проектов: назвать не менее пяти.
• Наличие постоянных крупных клиентов (список, контакты).
• Наличие долгосрочных госконтрактов на сумму не менее половины годового оборота компании.
• Компания должна не реже четырех раз в год участвовать в международных выставках и конференциях.
• Наличие международных программ – как преимущество!
Требования к руководителю и коллективу:
• Руководитель – выпускник ведущего мирового вуза. Плюс наличие диплома MBA (обязательно).
• Руководитель должен обладать крепкой нервной системой, быть дружелюбным и открытым.
• Все сотрудники должны быть официально трудоустроены. Фактически занимаемая должность должна соответствовать штатному расписанию.
• Высшее профильное образование у всех сотрудников.
• Все сотрудники должны проходить курсы повышения квалификации не реже одного раза в год.
• Все должны постоянно находиться в тонусе и работать как единый отлаженный механизм.
• Возраст 80% процентов сотрудников от 25 до 35 лет. Женщины и мужчины в равных пропорциях. Все должны иметь презентабельный внешний вид, быть опрятными, без вредных привычек и не обедать на рабочем месте.
• Сотрудники должны обладать широким кругозором, умением поддержать приятную беседу и позитивным взглядом на жизнь.
Дополнительные требования:
• Офис в шаговой доступности от метро или в районе транспортной развязки.
• Наличие автостоянки для сотрудников – обязательно!
• Кафе с качественными и недорогими блюдами в двух минутах ходьбы от офиса как преимущество!
За это вы получите адекватного, дружелюбного сотрудника, готового официально трудоустроиться и работать по графику с 9.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00. Рабочая неделя: с понедельника по пятницу:)
Если вы не соответствуете всем требованиям, перечисленным в вакансии, не тратьте свое время и время профессионала!